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不管在那個廠會有一些受重視的人，在大型鑄鋼件廠里也有這樣的人，為什么他們會受廠家重視呢？是生產(chǎn)大型鑄鋼件的質(zhì)量好還是？其實是他們的工作做到位，讓上面的領(lǐng)導(dǎo)和老板滿意。

明白自己的職場位置，擺正自己的態(tài)度。在匯報工作時，不去訴苦細(xì)說怎么不容易，而是直接匯報結(jié)果；在對領(lǐng)導(dǎo)請示工作說方案時，多做幾份方案，并表達(dá)自己對每個方案的看法，讓老板選擇*合適的方案；在需要對工作做總結(jié)時，記得把鑄件工作流程描述清楚，并找出流程中的關(guān)鍵點、失誤點和反思點等；另外鑄鋼件廠家布置任務(wù)時，他們明白只要布置任務(wù)就有考核，有考核就需要建立工作標(biāo)準(zhǔn)，知道自己的工作方向、規(guī)范和邊界；如果工作崗位進(jìn)行調(diào)動時，他們會毫不保留的交接，并把鑄造產(chǎn)品中容易出現(xiàn)的各種問題和經(jīng)驗毫不保留的告訴對方，另外還會把手里沒有完成和已經(jīng)完成的工作交代仔細(xì)，不留下后患讓對方為難，使得接替者能快速進(jìn)入工作；對鑄造廠新來的員工進(jìn)行培訓(xùn)或帶徒弟時，或經(jīng)常跟其他的員工進(jìn)行交流，說出自己在工作中的感悟，對在工作中生產(chǎn)大型鑄鋼件知識儲備不足的需要反思，提高工作效率。