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    如何快速提升新員工的操作能力，取決于前期企業(yè)對(duì)新員工做了什么、該做什么，今天，小編很榮幸地向大家介紹一下：我們騰飛鑄鋼是如何讓新員工快速融入大家庭的。

圖：歡迎新員工的加入

圖：主任向新員工介紹本崗位職責(zé)

圖：現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)老師手把手傳授新員工操作技能

圖：廠長與新員工溝通

新人入職，讓他知道來干什么的

    為了讓新人快速融入企業(yè),首先讓新員工了解公司文化、發(fā)展戰(zhàn)略，部門主管應(yīng)了解新人的專業(yè)能力、家庭背景、興趣愛好，要告知新員工的工作職責(zé)，明確安排工作任務(wù)：每天要做什么、怎么做,讓老員工盡可能多的和新人接觸，消除新人的陌生感，讓其盡快融入團(tuán)隊(duì)。

新人過渡，讓他知道如何能做好

   轉(zhuǎn)變往往是痛苦的，但又是必須的，管理者需要用較短的時(shí)間幫助新員工完成角色過度，將新員工安排在老同事附近，方便觀察并及時(shí)做出指導(dǎo)，適時(shí)為其傳授在工作當(dāng)中的經(jīng)驗(yàn)，讓其在實(shí)戰(zhàn)中學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中實(shí)戰(zhàn)。

讓新員工接受挑戰(zhàn)性任務(wù)

    在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候給予適當(dāng)?shù)膲毫?，往往能促進(jìn)新員工的成長，清楚新員工的長處及掌握的技能，講清工作的要求及考核的指標(biāo)，激發(fā)其能力。

我試試，我可以，我會(huì)操作

    現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)老師全程跟蹤新員工的每一個(gè)工作環(huán)節(jié)，手把手傳授工作技能，監(jiān)督每一個(gè)操作過程：冒口周圍使用鉻礦砂要求5cm以上的厚度，防止冒口周圍因溫度過高出現(xiàn)砂燒結(jié)、鐵包砂等問題的發(fā)生，保證鑄件質(zhì)量。

讓新員工融入團(tuán)隊(duì)，主動(dòng)完成工作

    對(duì)于新員工來說，他們不缺乏創(chuàng)造性，更多的是需要指導(dǎo)他們?nèi)绾稳谌雸F(tuán)隊(duì)、如何與其他同事配合,鼓勵(lì)他們積極踴躍參與會(huì)議并在會(huì)議中發(fā)言,當(dāng)他們發(fā)言之后作出鼓勵(lì)。

   騰飛鑄鋼堅(jiān)持以人為本,我們始終認(rèn)為人才培養(yǎng)是企業(yè)經(jīng)營的根本,充分為員工搭建實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的平臺(tái)。走近我們騰飛鑄鋼的大家庭，我們就是相親相愛的一家人，無論何時(shí)我們風(fēng)雨同舟，不離不棄，因?yàn)?span style="color: rgb(51, 51, 51); font-family: 宋體; line-height: 22px;">我們是一群正知、正念、正能量的追夢(mèng)人。